Rövid idő alatt nagyon változott a munkaerő-piac. Nem volt olyan régen - közel 5 éve - egy kereskedelmi területre irányuló állás-ajánlatra napi 75-100 életrajz érkezett, a mai statisztika napi 2, azaz kettő darab életrajz. A munkavállalói oldal számára sokkal kisebb a verseny, ma már sokkal inkább a cégek azok, akik versenybe szállnak egy-egy jó munkavállalóért.
Ezen bevezetéssel még véletlenül sem kívánom azt mondani, hogy lazázd el a dolgot, nem kell erőt, energiát abba fektetned, hogy az jó legyen a pályázati anyagod. Sokkal inkább úgy fogalmaznék, hogy már nem lehetetlenség „megszerezni” egy jó állást, nem támasztanak irreális elvárásokat az álláskeresővel szemben.
Ha jó a HR – és a legtöbb helyen az – akkor a munkáltató már a hirdetésben definiálja azt, hogy milyen embert is keres pontosan, érdemes figyelemmel lenned arra, amit a hirdetésben leírnak és arra válaszként fogalmazni meg szakmai ismereted, tapasztalatod és tulajdonságaid.
Ne feledd, az egyetlen, amit rólad a munkáltató tud, hogy megítélje akar-e veled találkozni az az, amit az önéletrajzod tartalmaz. Ez az egyetlen, amiben bizonyítani tudod alkalmasságod, rátermettséged.
Rossz – de működő – emberi tulajdonság, hogy gyors ítéletet hozunk ránézés alapján. A munkáltató is ítél, amikor ránéz egy „munkára”, az önéletrajzodra. Amit keres az elsősorban a hibák és az általa – hirdetésben – „megrajzolt emberkép” és az önéletrajzod közötti különbség.
Neked kell eldöntened azt, hogy egy „akár ez is jó lehet”, vagy pedig „igen, ezt az embert akarom” pályázó akarsz-e lenni a munkáltató szemében. Ha célod, karriervágyad, belső motivációd van, nem lazázhatod el, olyan életrajzot kell írnod, ami megfelel a munkáltató elvárásának, igényszintjének.
Fókusz a munkáltató és a keresett állás (feltételezett, megismert) elvárásain
Az igazán jó önéletrajz az adott cégre, pozícióra van illesztve. Pontosan az odavágó tanulmányokat, tapasztalatokat emeli ki, és látszik belőle, hogy a jelentkező komolyan gondolja, hivatásnak tekinti a munkáját. Ami nem ilyen, azt a munkáltató szakmai szempontok mentén hátrább sorolja, véső esetben „fanyalodik csak rá”.
Ezek az alábbiak:
A munkáltatói egy meglévő, őt is befolyásoló jogi, gazdasági és munkaerő-piaci környezetben „működik”. Ez a környezet változó és a munkáltató – ha életben akar maradni, akkor – igazodik ehhez.
Ezek a tényezők befolyásolni fogják a munkádat, így logikus, hogy már a felvételi esélyeidet is befolyásolják. Ezek a tényezők lehetnek álláskeresőként számodra nehezebben megfoghatóak, de sikerességed mindenképpen befolyásolni fogják. Fontos, hogy felkészült legyél az önéletrajz írásakor, az állásinterjú során a céget befolyásoló környezetből, hiszen akkor van a legtöbb esélyed a sikerre. Például: más egy multi, egy családi vállalkozás, vagy egy államigazgatási szerv célja, jogi környezete, költségvetése, stb.).Magát a munkáltatót is számtalan tényező jellemez, befolyásol. Mérete, szervezeti kultúrája, tevékenysége, nemzetgazdasági irányultsága, partnerei, beszállítói és még hosszan lehetne sorolni jellemzőit (és akkor még nem is ejtettünk szót, a munkáltatóknál tevékenykedő emberekről, azoknak a fejében lévő képekről, elvárásokról, értékekről a munkáltatóról).
Tipikus példa ez arra, hogy ha egy bank kifejezetten bankban szervezett munkatapasztalatot kér, olyan munkavállalóra vágyik, aki ismeri, elfogadja azt a közeget, amely náluk van. Életrajodban azt kívánja látni, hogy értékrended, szemléleted hasonló, mint az cégé, tapasztalatod – esetleg hasonló szervezetnél – felkészített a velük való munkára.Az általad (hirdetésből, ismerősön keresztül, stb. tudomásunkra jutott) megpályázott állás egy kicsi szelete a munkáltatónak, amihez neked igazodnod kell. Ha végig gondolod, egyet tudsz érteni velem, a munkahelyi tevékenységed sokkal több, mint a munkakörödben ellátandó feladatok összessége. Munkatársaiddal összedolgozol, az írott és íratlan szabályokat be kell, hogy tartsd, lavírozol a vállalati kapcsolati háló, politika területein stb.
Amikor a munkáltató embert keres, minden tényezőt figyelembe kell, hogy vegyen. Meglévő cégéhez, egy kialakult rendszerbe keresi embert. Az elvárásai túlmutatnak azon, hogy valaki tud-e 10 ujjal gépelni, neki azt is figyelembe fogja venni, hogy a meglévő rendszerbe milyen a potenciális alkalmazottnak az illeszkedése.
Fogalmazzunk úgy, hogy él a fejében egy „kép”, hogy milyen embert szeretne alkalmazni, (végzettség – tapasztalat - személyiség és annak minden tényezője) és ő azt keresi, aki ennek leginkább megfelel, neked ezzel a képpel kell dolgoznod, ami rád igaz, az életrajzodban, az interjú során megjelenítened.
ÖSSZEFOGLALVA
Akkor tudsz a munkáltató számára „Igen, ezt az embert akarom!” pályázó lenni, ha az önéletrajzodban az elvárásaihoz igazodó, azt figyelembe vevő információkat meg tudod jeleníteni, (tudásáról, munkatapasztalatáról, személyiségéről) a szervezethez legjobb ILLESZKEDÉST meg tudod mutatni. Ehhez itt találsz néhány sablont, vizsgálódj!
Az ütős önéletrajz attól igazán ÁTÜTŐ, hogy mindig igazodik a munkáltatói igényekhez és a célálláshoz, azaz megvalósítja a MUNKÁLTATÓ-CÉLÁLLÁS-EGYÉN illeszkedését. Ezt úgy tudod a legjobban elérni, ha írsz egy ún. alap önéletrajzot, mely mindent tartalmaz, ami bármely munkáltató számára fontos lehet, majd azt minden álláspályázat során egyedileg alakítod ki a fenti hármas illeszkedése érdekében.
Ennek során az önéletrajz belső tartalmában blokkonként és összességében ennek az illeszkedésnek a logikáját kell megjelenítenie. A munkáltató akkor érezheti meggyőzve magát az illeszkedésről, ha minden ponton választ kapunk a kérdéseinkre és az egész önéletrajz „kerek egész” (azaz belső összefüggéseiben is harmonikus, magának nem mond ellent).
Akkor jársz a legjobban, ha meggyőzően tudod közvetíteni az alábbit az önéletrajzodban: „ezt akarom csinálni, megtanultam, gyakoroltam, alkalmas vagyok rá”.
Önéletrajz írás közben arra is figyelj, hogy tartalmi, formai hibákat ne véts!
Ha neked ez nem elég és ettől "kézzelfoghatóbb vezetést" igényelsz, vedd fel velem a kapcsolatot.