A felvételi eljárás során számodra – mint pályázó – az első vonalban jellemzően a HR szakember képezi a szervezetet, annak érdekeit. Az ő célja, hogy a szervezet számára legkívánatosabb jelöltet válassza ki a sok képzett jelölt közül. 

Rövid idő alatt nagyon változott a munkaerő-piac. Nem volt olyan régen - közel 5 éve - egy kereskedelmi területre irányuló állás-ajánlatra napi 75-100 életrajz érkezett, a mai statisztika napi 2, azaz kettő darab életrajz. A munkavállalói oldal számára sokkal kisebb a verseny, ma már sokkal inkább a cégek azok, akik versenybe szállnak egy-egy jó munkavállalóért.
Ezen bevezetéssel még véletlenül sem kívánom azt mondani, hogy lazázd el a dolgot, nem kell erőt, energiát abba fektetned, hogy az jó legyen a pályázati anyagod. Sokkal inkább úgy fogalmaznék, hogy már nem lehetetlenség „megszerezni” egy jó állást, nem támasztanak irreális elvárásokat az álláskeresővel szemben. 

Munkaerő-piacon töltött sok-sok éves tapasztalatom során talán kétszer hallottam azt munkáltatói, HR oldalról: „Ez igen, nagyon jó ez az önéletrajz!” Elégedetlenséget, kritikát, sőt szitkozódást azok tartalma, minősége miatt viszont nagyon-nagyon gyakran.  
Nézzük meg, hogy lehet elkerülni az elégedetlen, kritikus megnyilvánulást, sőt eljutni az elismerő mosolyig.