A karriertanácsadás célja nem gyors kész válaszok adása, hanem hogy átláthatóbbá váljon, mi tart fenn egy szakmai elakadást, és milyen irányba érdemes továbblépni.
1. Helyzetkép és célok tisztázása
Az első szakaszban azt nézzük meg, pontosan miben érzed a feszültséget vagy bizonytalanságot: munkahelyváltás, pályaválasztás, önbizalomhiány, vezetői dilemma vagy tartós stressz áll a háttérben.
Nem általános tanácsokat keresünk, hanem azt, hogy a te helyzetedben mi a valódi kérdés, és mit lenne érdemes először tisztázni.
2. Visszatérő minták felismerése
Sok karrierprobléma nem önmagában a munkából fakad, hanem abból is, ahogyan a saját teljesítményedhez, döntéseidhez és lehetőségeidhez viszonyulsz.
- milyen helyzetekben bizonytalanodsz el,
- hol jelenik meg megfelelési kényszer vagy halogatás,
- milyen belső történetek gyengítik a mozgásteredet.
3. Erőforrások és reális irányok kijelölése
A folyamat fontos része, hogy láthatóvá váljon, miben vagy valójában jó, mire lehet építeni, és milyen szakmai irány illik jobban hozzád.
Itt kapcsolódik össze az önismeret, az önbizalom és a karriertervezés: nem motivációs frázisokkal dolgozunk, hanem valódi mintákkal, erőforrásokkal és döntési helyzetekkel.
4. Konkrét következő lépések
A közös munka akkor hasznos, ha a felismerésekből vállalható lépések is születnek. Ez lehet döntéselőkészítés, kommunikációs tisztázás, önéletrajz-frissítés vagy egy következő szakmai lépés megtervezése.
Ha szeretnéd átlátni, miben tud segíteni a folyamat, nézd meg a szolgáltatási területeket, az árakat, vagy vedd fel velem a kapcsolatot.